Senado Académico - Universidad de Puerto Rico en Cayey

Se aprobó la composición de las Comisiones Permanentes del Senado Académico para el año académico 2002-2003. Enmendada por la Cert. 47 (2002-03).

Se eligió a la Sen. Zoraida Porrata-Doria, del Departamento de Ciencias Sociales, y al Sen. Waldo Torres, del Departamento de Matemática-Física, como los Representantes Académicos a la Junta Administrativa de la UPR en Cayey.

Se eligió a la Sen. Gloria Butrón, del Departamento de Estudios Hispánicos, como Representante en Propiedad y a la Sen. Zoraida Porrata-Doria, del Departamento de Ciencias Sociales, como Representante Alterna a la Junta Universitaria.

Se sometió una lista de candidatos para pertenecer a la JUNTA DE DISCIPLINA de la UPR en Cayey para el año académico 2002-03.

Se solicita a la Comisión de Asuntos Académicos que retome el tema de la repetición de cursos con calificación de C.

Se aprobó el Calendario de Reuniones del Senado Académico para el Primer Semestre del Año Académico 2002-2003.

Se creó un Comité de Consulta para el nombramiento de los(as) Decanos(as) de Asuntos Académicos y de Asuntos Administrativos.

Se remitió a la Comisión de Asuntos Claustrales una comunicación del pasado Comité de Personal de la Facultad, que contiene sus recomendaciones a los instrumentos y al proceso de evaluación del personal docente y la preocupación presentada por el Decano Interino de Asuntos Académicos en cuanto a la representación del personal docente de Orientación en el Comité de Personal de la Facultad.

Se remitió a la Comisión de Asuntos Estudiantiles una resolución presentada por los senadores estudiantiles en apoyo a los estudiantes atletas y/o miembros de equipos nacionales, certificados por el COPUR, para que se especifique y se aclare el alcance de la propuesta. 

Se solicita a la Junta de Síndicos que apruebe un aumento del uno por ciento (1%) en la pensión de retiro de aquellos profesores que, después de cumplidos los requisitos de edad y máximo de años de servicio (30 años), siguen activos dentro del Sistema de la Universidad de Puerto Rico, para que se les pague un uno por ciento (1%) adicional por cada año más de servicio hasta un máximo de ochenta y cinco por ciento (85%) del tope.