Senado Académico - Universidad de Puerto Rico en Cayey

Se aprobaron enmiendas al Manual para el proceso de reclasificación y a los requisitos de reclasificación que serán efectivos para las solicitudes radicadas a partir de agosto de 2019. Esta determinación deroga la certificación número 56 (2013-14). Continúa en efecto la derogación de la certificación número 29 (1989-90) y la enmienda a la parte correspondiente al tema de reclasificación en las certificaciones número 10 y 12 (1990-91), 24, 78, 108 y 109 (1998-99), y 81 (2004-05) del Senado Académico. Quedará sin efecto cualquier otro acuerdo de este cuerpo que esté en contravención con lo dispuesto en los documentos que se harán formar parte integrante de la presente Certificación. Derogada por la Cert. 77 (2020-21).

Se solicitó que se dedique una mañana o un día al tema del acoso y el hostigamiento sexual en la actividad de desarrollo profesional de agosto y que se le envíe una carta personalizada a cada profesor solicitándole que asista. En dicha actividad también se explicará la nueva normativa sobre hostigamiento sexual para integrar a los prontuarios a partir de agosto 2019. Se solicitó, además, que se realicen los trámites para que esta actividad se acredite a las horas requeridas por la Oficina de Ética Gubernamental.

Se solicitó a la directora de ProMujeres, Dra. Irma Lugo Nazario, que en la próxima reunión ordinaria presente su plan de trabajo y el presupuesto del Proyecto, aprobado por el Decanato de Asuntos Académicos.

Se solicitó a la rectora interina que nombre oficialmente a las personas que formarán parte del Comité Multisectorial que revisará el protocolo interno sobre el acoso y el hostigamiento sexual en la Universidad de Puerto Rico en Cayey. Este comité estará compuesto por, al menos, un docente, un estudiante y un no docente. El comité tendrá la encomienda de diseñar la rúbrica para la evaluación del protocolo interno y de revisar el mismo. Se solicitó que esta petición se atienda lo antes posible y que se presenten los resultados de la evaluación al Senado Académico en su reunión ordinaria de mayo de 2019.

Se solicitó que se realice una campaña en la Universidad de Puerto Rico en Cayey sobre el problema del acoso y el hostigamiento sexual y que se organicen actividades diversas en las que se les explique a los(as) estudiantes y a los(as) empleados(as) qué es acoso y qué es hostigamiento sexual, cuáles son las leyes que regulan el hostigamiento sexual, cómo pueden presentar quejas o querellas de sentirse afectados(as) y que se les garantice que sus quejas o querellas serán investigadas a la mayor brevedad posible.

Se solicitó que en todo documento de la institución se sustituya la palabra "impedimento", por "diversidad funcional".

Se aprobó con enmiendas el Protocolo para la Implantación de la Ley número 250 del 2012 (Pasaporte Post-secundario de Acomodo Razonable), según enmendada, y la Certificación número 111 (2014-15) de la Junta de Gobierno, en la Universidad de Puerto Rico en Cayey.  El Protocolo enmendado se hizo formar parte de esta certificación.

Se remitió a la rectora, a los decanos y a su equipo de trabajo el borrador del Plan Estratégico de la Universidad de Puerto Rico en Cayey 2019-2024, para que lo trabajen y lo presenten al Senado en su reunión ordinaria de mayo de 2019.

Se solicitó que en la próxima reunión ordinaria, a celebrarse en mayo de 2019, el Prof. Félix Velázquez Soto, Director de OSSOPA, presente un resumen sobre los protocolos de seguridad en situaciones de desastres naturales y de emergencia que existen en la Universidad.

Se determinó que el día oficial para celebrar las reuniones ordinarias del Senado Académico sea los jueves, a las 2:30 p. m.  Enmendada por la Cert. 8 (2019-20).